《紐約時報》：國企改革宜棄國資委主導(dǎo)

《紐約時報》發(fā)表評論文章《國企改革最大的阻力來自權(quán)貴》指，國企特別是央企改革是中國改革核心，國企能否從一般競爭性領(lǐng)域退出，直接反應(yīng)決策者改革決心。而實現(xiàn)前提，是對國企重新定位，并重新界定國資委職能。文章指，去行政化、具體退出通道、放寬市場準(zhǔn)入、破除央企壟斷、高管薪酬制度、紅利分配等國企改革深層問題，仍未被清楚提上議事日程。有學(xué)者不看好年內(nèi)形成完善清晰的國企改革一攬子計劃，指阻力主要來自國企利益集團(tuán)，并稱國務(wù)院要從更高層面設(shè)計改革制度，而非簡單由國資委主導(dǎo)，更不能寄望國企自己完成改革。批評認(rèn)為，中國政府推動國企改革，關(guān)鍵在于重塑國資委職能定位，中央財經(jīng)大學(xué)教授郭田勇更提議撤銷國資委，將央企真正推向市場。文章評論指，在國資委成立10周年之際，新一屆政府能否讓國資委職能回到初衷，能否撼動強(qiáng)大的央企利益集團(tuán)，令外界拭目以待。