國資委：央企績效年薪應(yīng)與業(yè)績匹配
2016-01-27 15:49:14
國資委近日部署2016年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作，提出著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪增長應(yīng)與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。
根據(jù)國資委部署，2016年央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作將科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進(jìn)分類考核；業(yè)績考核主攻方向是著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級。
國資委提出，新的一年將著力建立健全工資效益聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用，同時完善與考核評價結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任相匹配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機制。國資委同時提出要抓好董事會職責(zé)落實：既要充分體現(xiàn)出資人意志，認(rèn)真行權(quán)履責(zé)，又要加強對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同，把國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實處。
